Il doit d’abord rechercher un reclassement adapté à votre état de santé, sauf cas particuliers prévus par la loi. À défaut, le licenciement peut être contesté.
Au-delà d’un certain délai après l’avis d’inaptitude, l’employeur peut être tenu de reprendre le versement du salaire si la situation n’est pas régularisée.
Non. L’inaptitude peut être d’origine professionnelle ou non professionnelle, ce qui peut avoir des conséquences différentes sur certains droits et indemnités.
Oui, notamment lorsque la recherche de reclassement est insuffisante, lorsque la procédure n’a pas été respectée ou lorsque les droits liés à l’inaptitude n’ont pas été correctement pris en compte.
